Где найти менеджера по продажам быстро?

[Знайка Автор Темы]

Где найти менеджера по продажам быстро, в короткие сроки? Где отыскать хорошего, профессионального менеджера, которого практически не надо обучать, который приходит на работу и практически через пару дней уже делает продажи?
Каждый работодатель знает, как трудно найти подобных специалистов. Во-первых, очень трудно создать поток входящих звонков от соискателей. Во-вторых, предложений по работе для менеджеров на рынке труда огромное множество, что создаёт достаточную конкуренцию. Чаще всего по объявлениям звонят молодые ребята, 18-22 года, которые и понятия не имеют что это за работа и просто хотят попробовать. Единственное, что их привлекает - это то, что им предлагают сидеть в офисе. На это клюёт большинство, но уже через несколько дней они понимают, что им ничего не светит, так как отсутствие опыта и розовые очки мешают им понять простую истину - заработок менеджера зависит только от них самих и просто сидеть и зарабатывать при этом не получается. Короче говоря, они уходят а руководство опять ищет новых. В этой теме я попробую дать вам несколько советов, как и где можно найти опытного менеджера и как это сделать максимально быстро.

1. Для начала разместите вакансию на всех сайтах вашего города. Лучше всего работают доски объявлений именно для поиска работы. На втором месте - обычные доски. И уже потом если останется время можете разместить свою вакансию на тематических форумах и социальных сетях. Предположим, Вы занимаетесь продажей стройматериалов. Отыщите форумы или группы вконтакте посвящённые строительным работам или строительным материалам. Или просто строительству. Разместите там своё предложение. Выхлоп маленький, но это лучше, чем ничего. Для примера скажу, что я лично размещал вакансии менеджера по продажам в Харькове на 10-ти самых крупных сайтах о работе и в 5 группах вконтакте. Кол-во звонков - около 2 в день. И это Харьков! Не густо, но лучше чем ничего.

2. Очень важно не только подать вакансию, но и правильно её оформить. Напишите в тексте то, что хочет услышать соискатель, но при этом, лично я рекомендую, укажите чётко критерии отбора. Если Вы уже поняли, что не хотите приглашать на работу людей, которые никогда в жизни не продавали, тогда укажите опыт работы от 1 года или от 2-3 лет. Просто некоторые бояться ставить такие ограничения, хотя и понимают всю важность. Бояться, что тогда вообще никто звонить не будет. Поверьте на слово, вы всё равно придёте рано или поздно к тому, что брать на работу менеджеров без опыта - в 95% случаев - это трата вашего времени. Хотя, некоторые фирмы берут "под себя" новичков и уже учат их и "воспитывают" под себя. Такой вариант тоже возможен, но всё-таки профессионал лучше.

3. Людей так же очень интересует зарплата. Это голый % или ставка + %. Скажем так, менеджер по продаже не может работать на одну ставку априори. Единственное, что является наилучшим вариантом - это ставка + %. Интересный факт, но большинство работников предпочитают высокую ставку и маленький процент, чем наоборот. Они могут понимать в голове, что в перспективе те, кто работают на процент будут зарабатывать больше, но соблазн получить деньги сразу в большинстве случаев побеждает. Но тут всё ещё зависит от самой фирмы, от специфики её деятельности и т.д. Думайте сами, как вы будете оплачивать работу своим продажникам. Только помните, что большинство из них согласны на ставку, пусть и небольшую, чем на шоколадные перспективы. К сожалению, не все предприниматели.

4. И последнее. Не спешите брать кого-попало. Не спешите забить офис молодыми, неопытными лентяями. Лучше сразу распрощайтесь с ним, если он не делает продаж. Побегайте ещё, вы обязательно найдёте трудолюбивого, активного, профессионала, который за месяц уже отобьёт вам все затраты на его поиск.